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Atouts de la mobilité professionnelle

Laisser partir un salarié en formation est parfois complexe pour des raisons d’organisation et de charge. Pourtant la formation tout au long de la vie des salariés est un atout majeur pour les entreprises. C’est la garantie de pouvoir compter sur un personnel compétent et motivé.

L’atout « compétences »

La formation professionnelle continue des salariés leur permet :

  • d’actualiser leurs connaissances,
  • de développer de nouvelles compétences et une plus grande autonomie,
  • de s’adapter aux évolutions technologiques, organisationnelles ou socio-économiques,
  • d’acquérir une nouvelle qualification,
  • de se préparer à un changement d’activité,
  • de se maintenir dans l’emploi.

L’ensemble de ces actions concourt à renforcer les compétences de vos équipes et à améliorer la compétitivité de votre entreprise.

L’atout « motivation »

Soutenir un salarié qui souhaite se former, que ce soit pour un projet lié à l’entreprise ou pour un projet personnel, est aussi un moyen de le motiver et de valoriser ses initiatives.

En tant qu’employeur, vous avez un rôle à jouer pour rendre vos salariés acteurs de leur parcours professionnel.

L’atout « financement »

En dehors de votre contribution obligatoire, les projets pour lesquels le Fongecif Île-de-France accepte d’apporter son financement (CIF, bilan de compétences, VAE, DIF-CDD) ont un coût nul pour l’entreprise.
En effet, si vous êtes tenu d’avancer le salaire de votre salarié pendant son CIF, vous êtes ensuite entièrement remboursé (charges patronales et congés payés correspondant au temps de formation inclus). De même, les frais de formation ne sont pas à votre charge.

Le Fongecif Île-de-France met d’ailleurs tout en œuvre pour faciliter vos démarches administratives et raccourcir les délais de remboursement.

Enfin, le montant de votre contribution obligatoire est le même, que vos salariés partent en formation ou pas.
Alors pourquoi ne pas jouer la carte de la formation continue ?

Pensez au plan de formation

N’hésitez pas à utiliser le budget du plan de formation pour :

  • les formations s’apparentant aux objectifis de votre entreprise,
  • les formations répondant à une obligation pour l’employeur.

Téléchargements

 La formation professionnelle continue et l’entreprise

Notice du bordereau
Annexe
Tableau des franchissements de seuils
Liste des contrats pour le décompte des effectifs et de l’assiette de contribution
Lettre aux entreprises
Bordereau individuel d’accès à la formation (BIAF)

Fiche outil n°10 : les Fongecif

Fiche outil n°11 : les Opacif
Fiche outil n°12 : droits et obligations de l’employeur dans le cadre d’un CIF
Fiche d’identification

La formation professionnelle continue pour vos salariés

Agefiph (salarié handicapé)
Guide de présentation et de motivation de mon projet
Guide pratique CIF-CDI
Priorités CIF-CDI
Guide pratique CIF-CDD
Priorités CIF-CDD
Guide pratique Bilan de compétences 
Priorités Bilan de compétences
Guide pratique VAE
Guide pratique DIF-CDD